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让职称评审不再成为国人之“累”—新闻—科学

发布时间:2017-12-04 阅读:

  让职位评审不再让人“厌倦”人 - 新闻 - 科学网

  职称烧你死,业绩工资狂你,这个流行词反映了目前评估我国的头衔还是面临着全线考核的标准,考核单,职称与岗位挂钩等工作相关问题。 3月10日,人力资源和社会保障部专门召开电视电话会议,深化产权制度改革,明确要力争五年完成产权制度改革。特别是在论文中,外语,计算机等级要求并不是一成不变的。

  2017年初,中共中央办公厅,国务院办公厅下发了“关于深化职称改革工作的意见”(以下简称“意见”)。 “意见”提出要坚持德才兼备的要求,作为第一次科学的专业技术人员分类和评估,能力和能力的称号,评估方法和职称晋升。

  人力资源是最大的资源。职称评定对于认识人的潜能挖掘能力,激发人们的工作积极性非常重要,全国政协委员,遗传学研究员王道文中国科学院发展生物学研究所副所长,“中国科学报”记者说,这个“意见”的颁布对于职称评审制度的改革是必要的。

  避免每个人的统治者

  现在学校职位评审的规定要求我们与其他学科竞争,我们的地位比写好学位论文的要弱得多。讲师李东(化名)告诉记者“中国科学报”采访时说,40岁的他在年度工作评估中缺少SCI论文,在可以预见的将来无法与学校强大的科学与工程竞争。

  国内大学和研究机构在工作评估中的论文数量并不少见。

  中国科学院院士,北京大学化学与分子工程教授刘中凡指出,我们目前职位评审的最大缺点是一刀切,用统治者来衡量每个人。

  从表面上看,这是有效的,但可能无效。刘中凡补充说。

  一触即发,忽视不同学科,不同职业的差异。标题制度改革明确规定,科学的专业技术人员能力素质分类评估,执行国家标准,区域标准和单位标准,重视考察专业技术人员的专业技术,实用性创意,突出创新能力的评价。

  正如刘仲范所说,现在很多学术界人士已经意识到,不是所有的工作都能体现在文章和出版物的数量上。大家都意识到这个问题,但是很难错过降落。首先,打破“一刀切”的工作评估标准是一个系统工程,涵盖了各个方面。一个单位可以突破这个职位评估体系的障碍,但是其他评估渠道可能无法团结起来。如果不是全球性的变化,那么变化的单位将不会有什么影响。其次,过度数字化的评估机制过于行政化。

  刘忠范建议,各学科的学术职称应由各学科决定。上级行政部门不是制定标准和进行具体审查,而是履行监督职责。为了改善同行评议制度,只有专家才能评估这一领域的学术成就水平。如果你进行全面的同行评议,我不相信每个人都只有几篇论文。

  考虑实际的贡献

  过去27个系列专业题名评估了多方位岗位评估体系,非公有制企业岗位评估,中小企业等机构不稳定问题。

  民营企业中的专业技术人员是一个庞大的群体。他们的工作评估经常到省级专门机构审核。中国人民政治协商会议员,中国科学院院士,中科院物理所所长沉宝根认为,这种机制的缺点是认证机构不堪重负。同时也可能忽视很多人的需求。

  “意见”指出,要突破户籍,地域,身份,档案和人事关系的限制,创造便利条件,打通非公有制经济组织,社会团体职称,专业的技术人员。在科学,技术,教育,医疗,文化等领域,私营部门的专业人员和事业单位的专业技术人员在职位评估等方面均等待遇。

  非公有制经济,特别是基层非公有制经济,缺乏人才,缺乏良好的工作评估机制。沉宝元强调,民营机构应与公共机构拥有相同的权利来审查其标题。要为广大前线和边远地区的专业技术人员创造条件,让他们有真正的肯定岗位的机会,使他们能够发挥积极性,更加公平合理。对于国家来说,就业机制和人才培养有了很大的提高。

  除了非公有制领域外,由于科研院所和大学的工作要求不同,在职称考核中对不同岗位人员的待遇也有很大差异。

  王道文告诉记者,在很多研究机构中,很难支持职位评估人员。专业职称评审区分不同的员工。研究人员的一些支持性职位实际上做得很好,开发了很多技术,提供科研服务。对他们来说,应该丰富专业技术职称评估方法,并根据实际贡献进行评估。

  尝试评估分离

  目前我国职业评估主要有两大体系。一是社会评估,主要针对专业,社会范围较广的标题,标题系列化程度较高。如会计考试,司法考试等等。其次,由具有审查能力的单位进行自我评估。

  王道文认为,近年来社会职称评估较好。社会评估的好处之一是专业技术人员的职称和资质与职位是分离的。

  换句话说,无论一个人在社会评估序列中是否有工作或工作,只要符合复核要求,他的工作头衔和资历就会得到社会认可。

  但是,在许多高校和研究机构中,职称与职位紧密结合。王道文认为这是比较僵化的做法。在许多研究机构,每年的职位竞争是非常有竞争力的。由于就业岗位和岗位数量有限,许多符合某项工作要求的研究人员无法成功评估职称。

  王道文建议你可以尝试分开评估。例如,研究人员申请副总裁称号,但研究机构今年只能有三个指标,一些已经达到标准,因为地方评分较低。其实这个解决办法可以是:只要某一级别的职位应该有条件,给予申请人适当的称号。这种做法是对研究人员水平的认可,对提高研究人员的积极性应该是有帮助的,可能值得尝试。

  “中国科学”(2017-03-12第一版)

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