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走出校门,走向何方?探寻高校毕业生就业轨迹

发布时间:2017-12-04 阅读:

  走出学校,去哪里?探索大学毕业生的就业之路 - 新闻 - 科学网

  2017年毕业生就业季节即将完成。据教育部公布的数据,今年全国普通高等学校毕业生人数预计为795万人,比上年增加30万人。

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  在全国高校毕业生人数创下历史新高的背景下,大学生就业形势如何?很难找到工作?什么样的心态影响他们的产业选择,就业?新华社记者近日在湖北,辽宁,重庆,安徽等多个国家展开调查。

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  探索1:毕业生人数再创新高,大学生就业形势如何?

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  调查:关键问题是找到一份好工作

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  随着今年高校毕业生人数再创新高,很多人担心就业形势。

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  虽然很多人觉得很难找到工作,但实际上至少有80%的人已经收到了要约的通知,至少有一个人已经获得了几份工作协议。大学生就业问题的核心不是找工作,而是找工作。湖北省教育厅就业指导中心主任丁学锋说。

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  湖北省教育厅就业指导中心的数据显示,今年湖北省高校毕业生约有43万人,全省高校毕业生就业需求量约200万人,相当于平均1人毕业,可以有5个职位供选择。

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  记者采访时发现,校园招聘职位数量增加。去年武汉大学职业指导中心介绍,学校共接收校园招聘公司3800多个,今年有4000多个。毕业生人数保持稳定,新增就业岗位为毕业生提供了更多选择。

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  安徽省合肥工学院副院长季平表示,今年该校招聘和提供的就业岗位约2万个,比上年增长5%。新增就业人数比毕业生增加。

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  记者在广东,四川等地当场进行了多次求职,不少求职者已经接受了几家公司的招聘招聘,还到招聘会找了个驴子,看看有没有更好的就业机会。

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  就业缓慢已成为近年来新的就业特征。东北大学学生指导服务中心的老师田冠仁说,过去如果大学毕业生毕业后找不到理想的工作,他会先找一份可以谋生的工作,机会。如今,越来越多的毕业生为大学毕业生工作。根据莫斯科研究所最近发​​表的中国大学毕业生报告,2016年全国大学毕业生中非在职人员的比例达到7.5%,其中4%的人继续找工作,1.1%的人继续上岗准备上学,2.4%的小组既不属于未申报,也不属于研究组。

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  探索2:经济放缓为什么就业保持稳定?

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  调查:新兴产业替代制造业作为监管机构

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  在我国经济减速进入新常态的背景下,为什么高校毕业生的就业形势仍能保持整体的稳定?

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  辽宁省大学生就业局局长刘竺等行业专家认为,随着中国经济结构的不断调整,劳动密集型制造业将通过替代机械和产业转型升级,减少对员工的需求,信息技术,体育,娱乐等新兴产业不断扩大,成为吸引高校毕业生就业的主体,在就业稳定器中发挥重要作用。

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  季平说,近两年来,招收进来的软件开发,通信工程,教育培训营的企业和职位数量明显增加。

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  2016年,北京,广东,河南,湖北,山东等9个省份的大学毕业生总人数已经超过340万,占全国高校毕业生总数的近一半。记者梳理各省发布的“大中专毕业生就业质量报告”发现,大学毕业生就业前大部分制造业,占比呈逐年下降趋势。以互联网经济为代表的第三产业,如信息技术,在大学生中所占比例大幅提高。

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  以广东世界工厂为例,2016年高校毕业生总数为53.5万人,占制造业就业总数的17.19%,比2012年下降4.6个百分点。同时,在商业服务方面,体育娱乐,信息技术和科技服务业就业的大学生比例上升近5个百分点。

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  随着钢铁产能等因素的影响,现在大学生招工,钢铁企业的数字已经不多。安徽省人民政府招聘办公室副主任吴传华说,相比之下,以色列国防军等信息技术企业对学生招聘需求激增,填补了招聘少数钢铁行业缺口。

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  探索3:坚持还是离开北广州?

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  调查显示:多元化就业选择趋势明显,新一线城市凸显魅力

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  早在去年上半年,合肥大学计算机系毕业生李亮就与合肥市的40多名学生和一家信息技术公司签署了工作协议。

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  过去,IT领域的许多高级教师和姐妹选择在北方努力工作。李亮说,但这两年,越来越多的学生选择留在合肥。由于一线城市价格过高,发展机遇不如二线城市。

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  尽管一线城市仍然保持较高的就业合同率,但各调查机构的报告均显示,近两年来,大学毕业生不再盲目追逐北城,上党等一线城市的就业。成都,杭州,武汉,重庆,南京等新兴城市突出了城市的吸引力,成为大学毕业生锐意求职的目的地。

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  调查对象“竞争就业报告”显示,2016年招聘现场BOSS直接招聘本科生进入工作场所,只有36%的人希望在北方工作,比三年前下降了15%。

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  记者通过梳理湖北,湖南,河南三省中部各省高校毕业生就业流向看到的数据显示,近三年来,全省高校毕业生留在本省就业的比例呈现上升趋势。

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  丁学锋说,湖北是高等教育大省。往年有大批毕业生来到珠三角和长三角。近年来,湖北留下的就业比例稳步上升。在2016年42.7万毕业生中,60.2%选择留在湖北,比去年同期上升1.25个百分点。

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  人力资源和社会保障部国际劳动和社会保障局研究所所长莫荣说,近年来,东部经济发达的一些加工制造业已逐步向中西部地区转移, 。毕业生就业分布的变化反映了产业转移和产业结构调整对我国毕业生就业的影响。

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  探索4:出国留学或多或少的人留学?

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  调查:研究生人数逐年上升,重点大学本科生半数以上出国留学

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  近年来,随着人数的增加,研究生和回国人员的报酬已经不像以前那么明显了。很多人质疑研究生出国留学回国率低,送子女出国留学的问题。

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  不过,记者采访发现,除了传统的求职之外,还有越来越多的大学生毕业后选择留学或出国深造。

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  2014年至2016年三届毕业生中,浙江省出国留学人员比例由7.1%上升到9.3%,而选择继续深造或从陕西出国的大学毕业生比例上升从0.85%增加到0.89%。

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  重点大学本科生中,深造的氛围更为浓厚。近年来,清华大学和北大的本科入学或者出境留学仍保持在80%左右的份额。武汉大学本科入学或者出境学习占比从2014年的52.8%上升到去年的57.1%。

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  武汉大学职业指导中心主任严金柱说,几乎所有专业的本科生绝大多数选择留学或出国。例如,在生物医学研究所基础学科100多名本科生中,只有10名直接聘用的学生。其余选择留学或留学。

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  田冠仁说,目前,随着知名企业对学历职位市场要求的不断提高,随着就业领域的逐渐瓦解,越来越多的毕业生选择出国留学或升学升学就业竞争力。

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  出国留学人员有所增加,留学回国人数也呈上升趋势。北京私人出入境中介协会会长齐力认为,回国人员的素质也大不相同。他们的突出成分,因其国际化的视野和独立的思维能力,给企业和单位带来了新的理念和新的活力,很容易受到关注和青睐。

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  探索5:大学生就业焦虑的一部分来自?

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  调查:精英教育日益激烈的就业促进就业歧视,女性就业歧视依然突出

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  记者采访时发现,由于高等教育定位的变化,生活成本和就业歧视等成本压力加大,一些大学生在就业过程中出现了困惑和焦虑。

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  虽然安徽大学数学系已经两次成功的数学考试毕业,但对未来并不乐观。基础学科就业渠道非常狭窄。欢欢说,虽然软件开发和保险精算需要数学支持,但学校课程很少与这些就业需求相关联。学习不外乎推迟就业。

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  有业内人士表示,随着高校扩招多年,高等教育由精英教育转向大众教育,高校毕业生人数激增,就业竞争加剧。一些高校扩大招生规模或行政级别升级,都开设了大量的同质基础研究专业,导致部分毕业生难以达到招聘单位的质量要求,撞墙。

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  一些招聘单位的人力资源总监说,在中国经济和产业转型升级的背景下,许多高校的学科和教学手段远远落后,这种情况在一些非精英学校。

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  另外,面对城市日益增长的生活成本,特别是频繁的房价上涨,薪资涨幅相对有限,给很多大学生带来了压力。

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  武汉大学本科生陈文在深圳找到了一份价值12万元的工作。她过去两年房价高涨,困扰着她:她每月的租金至少有二三千,另外还有三千多的交通和饮食费。陈文说。

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  值得注意的是,性别歧视仍然是女孩找工作的绊脚石,各种隐性歧视依然突出。

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  记者在东北一所大学举办的一个大型招聘会上看到,虽然一个研究所没有把性别限制在工作岗位上,但只收到了一份男性简历。一位重点大学就业指导中心坦言,现在很多企业招收女生时经常上学筛选,尤其是女研究生,女研究生很快面临着结婚,生子等问题。特别是二胎政策出台后,女职工的有效工作时间进一步缩短,雇主普遍关心的问题加剧了女童找工作的难度。

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  刘竺等业内人士认为,高校在定位,专业设置和教学方法上的特点突出了多样性,并与市场需求相适应。政府应该为大学生提供更有保障的住房。另外,要重视毕业生弱势群体的就业服务,把有就业歧视的招聘企业列入黑名单。 (记者李金凤,耶文金,王颖,陈尚英)

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